Euroala voimalused ja ohud

Paljud inimesed kardavad rasestuda. Nad kardavad, et nad vabastatakse või et nende tingimused ohustavad tulevast järeltulijat. Kõige ahvatlevam asi on puhkus suvalisel raseduse ajal, kuid tänapäeval kohustub ta viimast tõhusate avalike puuduste ja eelarvamustega, mida noored naised rasestuvad, kui nad saavad töölepingu, et saada raha ilma pingutusteta.Kuidas näitavad rasedate naiste töökohad töökohal? Loomulikult, kui rasedus on õige, ei ole vaja meditsiinilist fotot kasutada. Piisab vestlus omanikuga ja vajadus kergemate töötingimuste järele. Jah, kontoritöö arvuti ees, mis eksisteerib ainult 4 tundi päevas, on füüsilise töö puhul tööandja kohustatud võimaldama töötajatel töötada mugavamates tingimustes ja anda neile võimalus esitada kaebusi sagedamate vaheaegade pärast. Olukord on sarnane töötajate vastuvõtmise ajal: tööandjal ei ole õigust võtta vastu suuri või öiseid rasedaid. Samuti peaks ta sooviva naise või õendusabi tööandja vastuvõtmisel lubama tal täita kohapealseid ülesandeid, mis ei ohusta lapse või ema toitu ja tervist. Loomulikult on raamatulepinguga raseda töötaja vallandamine vastuolus eeldusega. Rasedate naiste õigusi toas ja täiendavaid õigusi ja eesmärke (nii tööandjad kui ka töökaardil töötavad inimesed saab lugeda kaheksandas valdkonnas tööeeskirjadest.

Kahjuks näevad rase naise õigused natuke teistsugust, mis on kaardi või tellimuse puhul aktsepteeritav. Seadusandja mõistab, et tänapäeva ebatavalisel perioodil on rasedatel naistel õigus hoolitseda ja küpsetada, kuid iga määrus sobib ainult töötajatele töökaardiga. Tegevusleping on tsiviilleping, mistõttu soovib iga naise õigus rasedale naisele tööandja poolt lepingus loodud sätetest. Kui te ei soovi naisele piinamise ja sünnituse hetkeks lahendust anda, ei ole ta seadusega sunnitud seda tegema. See tähendab, et kõik olulised põhjused, mille pärast te võite ellu jääda kuni sünnituse ajani ja siis nendele tingimustele nende asjade juurde tagasi tulla, tuleb tähele panna. Teisel juhul ei ilmu seinale midagi, isegi rasedat. Veelgi enam, neil rasedatel naistel, kes täidavad töölepinguid peale mandaadi lepingu, ei ole õigusi kirjutada lihtsamat tööd oma seisundi tõttu.